پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی توسعه منابع انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی مبتنی بر سیاست¬های کلی تحول نظام اداری انجام شده است. نوع پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ نوع داده¬ها آمیخته(کیفی و کمی) است. جامعه مشارکت کنندگان در بخش کیفی شامل 16 نفر از خبرگان علمی و اجرایی مديريت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی بودند که با روش نمونه¬گیری غیر¬احتمالی قضاوتی و هدفمند انتخاب شدند. جامعه آماری در بخش کمی شامل کارشناسان دانشگاه آزاد اسلامی واحدهای شهر تهران به تعداد 250 نفر بودند که با روش نمونه تصادفی ساده و فرمول کوکران 152 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. پژوهش در سه مرحله انجام گرفت؛ به این صورت که ابتدا متن سند سیاست¬های تحول نظام اداری با روش تحلیل مضمون، کدگذاری شد و شاخص¬های توسعه منابع انسانی براساس آن احصا گردید، در مرحله دوم، مقالات مرتبط با توسعه منابع انسانی با روش فراترکیب تحلیل شدند؛ به این صورت که پس از جستجو در پایگاه¬های اطلاعاتی، در فاصله زمانی 2010 تا 2022، تعداد 237 مقاله در حوزه توسعه منابع انسانی ارزیابی و در نهایت 29 مقاله به روش هدفمند انتخاب و وارد مرحله تحلیل شدند و در مرحله سوم الگوی تدوین شده با روش مدل¬سازی معادلات ساختاری آزمون گردید. ابزارهای گردآوری داده¬ها شامل مشاهده اسناد و مدارک، مصاحبه نیمه¬ساختار یافته و پرسشنامه محقق ساخته بود. روایی بخش کیفی پژوهش از طریق بازآزمون تایید شد. روش تحلیل داده¬ها شامل تحلیل مضمون(تم)، فراترکیب و مدل¬سازی معادلات ساختاری جهت بررسی برازش الگو بود. نتایج نشان داد الگوی علی توسعه منابع انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی مبتنی بر سیاست¬های کلی تحول نظام اداری شامل محرک¬های سازمانی(رهبری و مدیریت، استراتژی¬های نظام منابع انسانی، ویژگی¬های کارکنان، منابع سازمانی و فرایندهای سازمانی) و محرک¬های محیطی(الزامات قانونی/ اجباری، الزامات هنجاری و الزامات حرفه¬ای تقلیدی)، توسعه منابع انسانی(توسعه¬ی فرهنگی(هنجاری)، توسعه¬ی اخلاقی، قابلیت¬های فردی، توسعه مهارتی، توسعه ارتباطی و توسعه حرفه¬ای) و پیامدهای فردی، سازمانی و فراسازمانی با 90 شاخص می¬باشد. نتایج تحلیل¬های کمی نیز موید معنی¬داری ارتباط بین شاخص¬ها و مولفه¬های الگوی تحقیق بود.