بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان
فرهنگ سازمانی از طریق ایجاد محیطی که در آن ارزشها، هنجارها، و رفتارهای سازمانی با انتظارات و نیازهای کارکنان همراستا هستند باعث ایجاد حس تعلق، ارزشمندی، و انگیزه می گردد. در واقع هر سازمانی فرهنگ خود را می پذیرد که شامل اهداف، ارزش ها و تعاملات آن با محیط خارجی است و از آن جا که فرهنگ سازمانی موضوع مهمی برای محققان و دست اندرکاران مدیریت منابع انسانی است پژوهش حاضر به بررسی تاثیر آن بر رضایت شغلی کارکنان پرداخت. این تحقیق از لحاظ هدف،کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع همبستگی است و جامعه آماري آن شامل کلیه کارمندان (کسانی که در بخش اداری فعالیت میکردند که نیروهای خدماتی شامل آنها نمی شود) ادارات ورزش و جوانان استان کرمان به تعداد 120 نفر می باشد. با توجه به حجم جامعه، نمونه ي آماري برابر با حجم جامعه 120 نفر و به صورت تمام شمار انتخاب گردید. از جامعه یاد شده تعداد 115 نفر حاضر به همکاري با این تحقیق شدند که تعداد 110 پرسشنامه وارد مرحله تجزیه و تحلیل آماري گردید. نتایج تحقیق نشان داد که فرهنگ سازمانی تأثیر مثبت و معناداری بر رضایت شغلی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان کرمان دارد. بر اساس اطلاعات جدول 2، آماره t و سطح معناداری p < 0.01 همچنین، R² اصلاحشده = 440/0 (از تحلیل رگرسیون چندگانه قبلی) نشان میدهد که 44% از واریانس رضایت شغلی توسط فرهنگ سازمانی و خردهمقیاسهای آن توضیح داده میشود، که بیانگر اثر متوسط تا قوی این متغیر است.
