هدف: هدف این مقاله ارائه یک چارچوب مفهومی برای تلفیق عوامل تفکر استراتژیک، عملکرد سازمانی و فرآیند تصمیم گیری، است.
روش: روش تحقیق شامل بررسی مقالات و پیشنهاد چارچوبی است که رابطه بین عوامل موثر بر تفکر استراتژیک، عملکرد سازمانی و اثر تعدیل کننده سبک های تصمیم گیری را بررسی می کند.
یافته ها: این چارچوب شامل عوامل موثر بر تفکر استراتژیک (جنبه سیستمی، قصد متمرکز، فرصت طلبی هوشمندانه، تفکر بموقع و تحلیل مبتنی بر فرضیه)، عملکرد سازمانی و اثر تعدیل کننده سبک های تصمیم گیری (شهودی و معقول) می باشد.
نوآوری: این پژوهش تنها یک مدل مفهومی ایجاد می کند؛ هنوز این مدل در اجرای عملی مورد آزمون قرار نگرفته است. چارچوب مفهومی گسترش یافته می تواند به عنوان مبنایی برای رویکرد تجربی آینده عمل کند و نگرش هایی برای متخصصان در مورد نحوه تقویت توسعه سیاست در یک فرآیند برنامه ریزی استراتژیک، فراهم می کند. یک تغییر الگو در مجموعه مقالات ثابت می کند که مدیریت استراتژیک و سبک های تصمیم گیری برای تعیین عملکرد سازمانی حیاتی می باشند. این مقاله، اهمیت سبک های تصمیم گیری را خاطر نشان می کند و چارچوبی برای مدیریت استراتژیک برای تحلیل مجموعه مقالات موجود در مورد مدیریت استراتژیک را توسعه می دهد.