و در حال حاضر بنا به دلایلی نظام اداری کشور از وضعیت مطلوبی برخوردار نیست و نیاز به تحول اساسی دارد. از این¬رو ایجاد سازمان دانش بنیان که مبتنی بر دانش کارکنان باشد امری ضروری بنظر می¬رسد. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی است. همچنین، این مطالعه، توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق عبارتند از 478 نفر از کارکنان و کارشناسان سازمان های تامین اجتماعی شهر شیراز و تعداد نمونه طبق برآورد جدول کرجسی مورگان به تعداد 213 نفر انتخاب شده است. در تحقیق حاضر از دو نوع پرسشنامه استاندارد مدل عمومی مدیریت دانش با چهار مولفه و دارای ۲۵ سوال و پرسشنامه محقق ساخته سازمان دانش بنیان با سه مولفه و دارای ۱۶ سوال می باشد استفاده گردیده است . با توجه به یافته های تحقیق میزان تاثیر پذیری مولفه ایجاد دانش بر مولفه ایده محوری 38/0 درصد، میزان تاثیر پذیری مولفه حفظ و نگهداری دانش بر مولفه قابلیت تجاری سازی 46/0 درصد، میزان تاثیر پذیری مولفه تبدیل و انتقال بر مولفه رقابت پذیری 72/0 درصد و میزان تاثیر پذیری مستقل بکارگیری دانش بر مولفه رقابت پذیری با ۰٫۳۶ درصد می باشد و این نشان¬دهنده رابطه مثبت بین مدیریت دانش و سازمان دانش بنیان است. بکارگیری اصول مدیریت دانش در دانش بنیان کردن سازمان های تامین اجتماعی تاثیر گذاری مدیریت دانش بر سازمان دانش بنیان 88/0 در سطح کمتر از ۰٫۰۱ را نشان می دهد. نتیجه نهایی نشان می دهد که متغیر مدیریت دانش بر تمامی مولفه های سازمان دانش بنیان رابطه معنی دار دارد.