این مطالعه به بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر خلاقیت و اثربخشی سازمانی می‌پردازد. هدف این تحقیق تجزیه و تحلیل اجزای کلیدی فرهنگ سازمانی است که می‌توانند خلاقیت کارکنان را تقویت کرده و در نتیجه عملکرد کلی سازمان را بهبود دهند. با درک عمیق‌تر از این روابط، نتایج این پژوهش می‌تواند به مدیران و تصمیم‌گیرندگان در طراحی استراتژی‌های مؤثر برای توسعه سازمان و ایجاد محیط‌های کاری خلاق و پربازده کمک کند. این تحقیق از رویکرد کیفی پدیدارشناسانه بهره می‌برد و داده‌ها از طریق روش کدگذاری تحلیل شده‌اند. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهند که فرهنگ سازمانی، خلاقیت و اثربخشی سازمانی نه تنها به‌طور متقابل با یکدیگر پیوند دارند، بلکه فرهنگ سازمانی می‌تواند به‌عنوان عاملی حیاتی در شکل‌دهی رفتارهای کارکنان و ایجاد فضایی مناسب برای خلاقیت عمل کند. این نتایج در شرایط کنونی که عرصه آموزش و پرورش با تغییرات و چالش‌های جدید روبه‌رو است، از اهمیت بالایی برخوردار است. تقویت فرهنگ سازمانی می‌تواند به افزایش خلاقیت و بهبود عملکرد سازمان‌ها کمک کند و نیازهای واقعی معلمان و دانش‌آموزان را مورد توجه قرار دهد. یافته‌های این پژوهش منبعی ارزشمند برای تحقیقات آینده و اتخاذ تصمیمات مرتبط با سیاست‌های آموزشی به شمار می‌رود و به برنامه‌ریزان آموزشی و مدیران کمک می‌کند تا فرهنگ سازمانی را تقویت کرده و خلاقیت را در نهادهای آموزشی ارتقاء دهند. در نهایت، این تحقیق به ایجاد زمینه‌های جدید برای پژوهش‌های آتی و بهبود فرآیندهای آموزشی کمک خواهد کرد.