در بازار رقابتی کنونی، سازمان‌ها با چالش‌های فزاینده‌ای برای بهبود محصولات و خدمات خود روبرو هستند تا بتوانند کالاها و خدمات جدیدشان را سریع‌تر از رقبا وارد بازار کنند. در نتیجه، شرایط پیچیده امروزه سازمان‌ها را با فشارهای رقابتی و تکنولوژیکی مواجه کرده و استمرار روش‌های سنتی را به چالش کشیده است. بنابراین، این پژوهش به بررسی تاثیر برنامه‌ریزی سازمانی بر نوآوری و استراتژی سازمانی می‌پردازد. این تحقیق به روش مروری و بر مبنای مطالعات کتابخانه‌ای انجام شده است. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که برنامه‌ریزی منابع سازمانی (شامل تطبیق‌پذیری و مقاومت سازمانی) تاثیر مستقیمی بر نوآوری و استراتژی سازمانی دارد. در پایان، پیشنهاداتی ارائه شده است.