Loading
0 رای
  • تاثیر وظایف مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی: نقش تعدیل گر جو اخلاقی (مطالعه استانداری کرمان)

  • نویسندگان مقاله
    • آرش شکیبایی مجد کارشناس پژوهشی و کارشناس ارشد مدیریت دولتی، گرایش توسعه منابع انسانی، موسسه آموزش عالی رسالت کرمان، کرمان، ایران
  • چکیده مقاله

    هدف تحقیق پیش رو بررسی و شناخت تاثیر وظایف مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش تعدیل گر جو اخلاقی در استانداری کرمان می باشد. روش پژوهش با توجه به هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده‌ها از نوع توصیفی و به‌صورت همبستگی و مبتنی بر مدل معادلات ساختاری است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان استانداری کرمان به تعداد تقریبی 500 نفر می باشد که تعداد 217 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه هایی بود که روایی و پایایی آنها با استفاده از روش روایی محتوایی و آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. داده های جمع آورشده با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی و روش معادلات ساختاری و نرم افزار های اس پی اس اس و اسمارت پی ال اس مورد آزمون قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که وظایف مدیریت منابع انسانی(برنامه ریزی و جذب، آموزش، جبران خدمات، و ارزیابی عملکرد) بر عملکرد سازمانی در استانداری تاثیر گذار می باشند. همچنین نتایج تحقیق نشان داد که جو اخلاقی در استانداری می تواند تاثیر هرکدام از وظایف مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سامانی را به صورت مثبت و معناداری تعدیل نماید. به صورتی که اثر تعدیل گری جو اخلاقی در تاثیر گذاری برنامه ریزی و جذب، آموزش، جبران خدمات، و ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی استانداری به ترتیب 33 درصد، 24 در صد، 23 درصد، و 23 درصد می باشد.

  • کلید واژه

    وظایف مدیریت منابع انسانی، عملکرد سازمانی، جو اخلاقی، استانداری کرمان

  • راهنمای خرید و دانلود
    • اگر در مجموعه Confpaper عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق دکمه زیر اصل این مقاله را خریداری نمایید .
    • با عضویت در Confpaper می توانید اصل مقالات را با حداقل 20 درصد تخفیف دریافت نمایید .
    • برای عضویت به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید .
    • در صورتی که عضو این پایگاه هستید،از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد سایت شوید .
    • لینک دانلود فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال میگردد .
نظرات کاربران

برای ارسال نظر، لطفا وارد حساب کاربری خود شوید.