هدف تحقیق پیش رو بررسی و شناخت تاثیر وظایف مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش تعدیل گر جو اخلاقی در استانداری کرمان می باشد. روش پژوهش با توجه به هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده‌ها از نوع توصیفی و به‌صورت همبستگی و مبتنی بر مدل معادلات ساختاری است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان استانداری کرمان به تعداد تقریبی 500 نفر می باشد که تعداد 217 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه هایی بود که روایی و پایایی آنها با استفاده از روش روایی محتوایی و آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. داده های جمع آورشده با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی و روش معادلات ساختاری و نرم افزار های اس پی اس اس و اسمارت پی ال اس مورد آزمون قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که وظایف مدیریت منابع انسانی(برنامه ریزی و جذب، آموزش، جبران خدمات، و ارزیابی عملکرد) بر عملکرد سازمانی در استانداری تاثیر گذار می باشند. همچنین نتایج تحقیق نشان داد که جو اخلاقی در استانداری می تواند تاثیر هرکدام از وظایف مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سامانی را به صورت مثبت و معناداری تعدیل نماید. به صورتی که اثر تعدیل گری جو اخلاقی در تاثیر گذاری برنامه ریزی و جذب، آموزش، جبران خدمات، و ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی استانداری به ترتیب 33 درصد، 24 در صد، 23 درصد، و 23 درصد می باشد.