مدیران در سازمان های ورزشی باید به دنبال ارتقای عملکرد و رهبری مناسب کارکنان خود باشند تا بواسطه آن اثربخشی و کارایی را به ارمغان بیاورند. این تحقیق با هدف بررسی ارتباط سبک رهبری مدیران با میزان رضایت شغلی کارمندان در ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی انجام شده است. جامعه این تحقیق متشکل از تمامی کارمندان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی بود. به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شد. نتایج نشان داد که بین سبک رهبری آمرانه با رضایت شغلی همبستگی معناداری وجود ندارد (17/0=r؛ 223/0=p) اما بین سبک های رهبری مشارکتی، مشورتی و خیرخواهانه با رضایت شغلی همبستگی مثبت و معنادار وجود دارد. با توجه به نتایج تحقیق می توان چنین گفت که به کارگیری کارکنان در تصمیم گیری ها و جلب آرا و نظرات آنان موجب بهبود ارتباط بین مدیران و کارمندان می شود، و این مسئله می تواند به رضایت شغلی بهتر کارمندان بیانجامد.