پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه معنویت در کار سازمانی با عملکرد (بهره¬وری) سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی انجام گرفت. این پژوهش از نظر ماهیت توصیفی، از حیث هدف جزء مطالعات کاربردی و از نظر روش پژوهش پیمایشی می¬باشد. جامعه¬آماری این پژوهش شامل کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی می¬باشد که طبق آماری جمعیتی دریافتی از اداره کل، جمعاً 95نفر از کارمندان در این سازمان¬ مشغول فعالیت هستند. روش نمونه¬گیری، روش سرشماری کامل بود. براي سنجش معنویت در محیط کار از پرسشنامه استاندارد میلیمن همکارانش(2003) و برای سنجش عملکرد(بهره¬وری) سازمانی کارکنان نیز از پرسشنامه استاندارد هرسی و بلانکچارد(1992) استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل داده¬ها، از نرم¬افزار spss توسط شاخص¬های توصیفی و برای شاخص استنباطی از آزمون پیرسون و رگرسیون استفاده شد. نتایج آزمون فرضیات نشان¬دهنده آن است که بين میزان عملکرد (بهره¬وری) سازمانی با مولفه¬های معنویت در کار سازمانی رابطه مستقيم مثبت وجود دارد. به عبارتي هر قدر کارکنان در سازمان معنویت بیشتر و بالاتری داشته باشند، به همان اندازه عملکرد (بهره¬وری) سازمانی آنان بهبود و افزایش می¬یابد. ضریب همبستگی چندگانه 672/0 بدست آمد که بدین معنی است متغیرهای مستقل داخل معادله به طور همزمان 67 درصد با متغیر عملکرد (بهره¬وری) سازمانی کارکنان (متغیر وابسته) ارتباط دارند. ضریب تعیین نشان می¬دهد که 45 درصد از واریانس متغیر عملکرد (بهره¬وری) سازمانی کارکنان به وسیله متغیرهای مستقل موجود در معادله تبیین می¬شود و حدود 55 درصد باقیمانده را متغیرهای دیگری تبیین می¬کنند که خارج از این بررسی قرار دارند. لذا پیشنهاد می¬شود از طریق ایجاد عضویت با همکاران، سرپرستان و مشتریان، و نیز از طریق ایجاد یک فرهنگ سازمانی مناسب که در آن کارکنان احساس کنند که درک می¬شوند و به خاطر کارشان مورد قدردانی قرار می¬گیرند، می¬توان این نیاز، خواست و احساس را در کارکنان برآورده ساخت. همچنین سازمان¬ها با انجام رفتارهايي هم¬چون برقراري روابط خوب، ارزش قائل شدن براي تفاوتهاي فردي و فرهنگي، ارزيابي صادقانه از خود، شنونده و سنگ صبور كاركنان بودن، مقدم داشتن نيازهاي كاركنان بر نيازهاي خود، برنامه¬ها و اهداف روشني براي كاركنان ترسيم كردن، استفاده از روابط دوستانه به جاي قدرت رسمي ورفتارهاي از اين نوع باعث شکل¬گيري ابعاد معنويت درمحيط كار بویژه احساس همبستگی وانسجام در سطوح مختلف در ميان كاركنان شوند.