-
بررسی رابطه معنویت در کار سازمانی با عملکرد (بهره وری) سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی
-
- تاریخ انتشار 1399/12/20
- تعداد صفحات 18
- زبان مقاله فارسی
- حجم فایل 608 کیلو بایت
- تعداد مشاهده چکیده 236
- قیمت 29,000 تومان
- تخفیف 0 تومان
- قیمت با احتساب تخفیف: 29,000 تومان
- قیمت برای کاربران عضو سایت: 23,200 تومان
- محل انتشار سومین همایش ملی علوم ورزشی، تربیت بدنی و مدیریت راهبردی در ورزش
-
نویسندگان مقاله
- جمال خضرتاج کانی کیس کارشناسی ارشد دانشگاه ارومیه رشته تربیت بدنی گرایش مدیریت رویدادهای ورزشی
-
چکیده مقاله
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه معنویت در کار سازمانی با عملکرد (بهره¬وری) سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی انجام گرفت. این پژوهش از نظر ماهیت توصیفی، از حیث هدف جزء مطالعات کاربردی و از نظر روش پژوهش پیمایشی می¬باشد. جامعه¬آماری این پژوهش شامل کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی می¬باشد که طبق آماری جمعیتی دریافتی از اداره کل، جمعاً 95نفر از کارمندان در این سازمان¬ مشغول فعالیت هستند. روش نمونه¬گیری، روش سرشماری کامل بود. براي سنجش معنویت در محیط کار از پرسشنامه استاندارد میلیمن همکارانش(2003) و برای سنجش عملکرد(بهره¬وری) سازمانی کارکنان نیز از پرسشنامه استاندارد هرسی و بلانکچارد(1992) استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل داده¬ها، از نرم¬افزار spss توسط شاخص¬های توصیفی و برای شاخص استنباطی از آزمون پیرسون و رگرسیون استفاده شد. نتایج آزمون فرضیات نشان¬دهنده آن است که بين میزان عملکرد (بهره¬وری) سازمانی با مولفه¬های معنویت در کار سازمانی رابطه مستقيم مثبت وجود دارد. به عبارتي هر قدر کارکنان در سازمان معنویت بیشتر و بالاتری داشته باشند، به همان اندازه عملکرد (بهره¬وری) سازمانی آنان بهبود و افزایش می¬یابد. ضریب همبستگی چندگانه 672/0 بدست آمد که بدین معنی است متغیرهای مستقل داخل معادله به طور همزمان 67 درصد با متغیر عملکرد (بهره¬وری) سازمانی کارکنان (متغیر وابسته) ارتباط دارند. ضریب تعیین نشان می¬دهد که 45 درصد از واریانس متغیر عملکرد (بهره¬وری) سازمانی کارکنان به وسیله متغیرهای مستقل موجود در معادله تبیین می¬شود و حدود 55 درصد باقیمانده را متغیرهای دیگری تبیین می¬کنند که خارج از این بررسی قرار دارند. لذا پیشنهاد می¬شود از طریق ایجاد عضویت با همکاران، سرپرستان و مشتریان، و نیز از طریق ایجاد یک فرهنگ سازمانی مناسب که در آن کارکنان احساس کنند که درک می¬شوند و به خاطر کارشان مورد قدردانی قرار می¬گیرند، می¬توان این نیاز، خواست و احساس را در کارکنان برآورده ساخت. همچنین سازمان¬ها با انجام رفتارهايي هم¬چون برقراري روابط خوب، ارزش قائل شدن براي تفاوتهاي فردي و فرهنگي، ارزيابي صادقانه از خود، شنونده و سنگ صبور كاركنان بودن، مقدم داشتن نيازهاي كاركنان بر نيازهاي خود، برنامه¬ها و اهداف روشني براي كاركنان ترسيم كردن، استفاده از روابط دوستانه به جاي قدرت رسمي ورفتارهاي از اين نوع باعث شکل¬گيري ابعاد معنويت درمحيط كار بویژه احساس همبستگی وانسجام در سطوح مختلف در ميان كاركنان شوند.
-
کلید واژه
عملکرد (بهره وری) سازمانی/ معنویت در کار/ کارکنان اداره کل ورزش و جوانان/استان آذربایجان غربی
-
راهنمای خرید و دانلود
- اگر در مجموعه Confpaper عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق دکمه زیر اصل این مقاله را خریداری نمایید .
- با عضویت در Confpaper می توانید اصل مقالات را با حداقل 20 درصد تخفیف دریافت نمایید .
- برای عضویت به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید .
- در صورتی که عضو این پایگاه هستید،از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد سایت شوید .
- لینک دانلود فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال میگردد .
نظرات کاربران
برای ارسال نظر، لطفا وارد حساب کاربری خود شوید.