Loading
0 رای
  • ارتباط سبک رهبری مدیران با میزان رضایت شغلی کارمندان در ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی

  • نویسندگان مقاله
    • یاسر پور صمدی کارشناس ارشد تربیت بدنی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
    • رضا محبتی کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه امام رضا (ع) مشهد
  • چکیده مقاله

    مدیران در سازمان های ورزشی باید به دنبال ارتقای عملکرد و رهبری مناسب کارکنان خود باشند تا بواسطه آن اثربخشی و کارایی را به ارمغان بیاورند. این تحقیق با هدف بررسی ارتباط سبک رهبری مدیران با میزان رضایت شغلی کارمندان در ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی انجام شده است. جامعه این تحقیق متشکل از تمامی کارمندان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی بود. به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شد. نتایج نشان داد که بین سبک رهبری آمرانه با رضایت شغلی همبستگی معناداری وجود ندارد (17/0=r؛ 223/0=p) اما بین سبک های رهبری مشارکتی، مشورتی و خیرخواهانه با رضایت شغلی همبستگی مثبت و معنادار وجود دارد. با توجه به نتایج تحقیق می توان چنین گفت که به کارگیری کارکنان در تصمیم گیری ها و جلب آرا و نظرات آنان موجب بهبود ارتباط بین مدیران و کارمندان می شود، و این مسئله می تواند به رضایت شغلی بهتر کارمندان بیانجامد.

  • کلید واژه

    سبک های رهبری/ رضایت شغلی/ ادارات ورزش و جوانان/ خراسان رضوی

  • راهنمای خرید و دانلود
    • اگر در مجموعه Confpaper عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق دکمه زیر اصل این مقاله را خریداری نمایید .
    • با عضویت در Confpaper می توانید اصل مقالات را با حداقل 20 درصد تخفیف دریافت نمایید .
    • برای عضویت به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید .
    • در صورتی که عضو این پایگاه هستید،از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد سایت شوید .
    • لینک دانلود فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال میگردد .
نظرات کاربران

برای ارسال نظر، لطفا وارد حساب کاربری خود شوید.