در دستگاه آموزش و پرورش که هدف آن تربیت و تعلیم نسل آینده است و به جهتی در فراهم سازی نیروی کار آموزش دیده نیز عمل مینماید، عناصر و عوامل چندی تاثیرگذار و نقش‌آفرین هستند که از میان آنها نقش معلم از همه مهمتر است. سکان هدایت نسل فردا در حقیقت در دستان معلمینی قرار دارد که در مدارس کشور مشغول به کار هستند. متناسب نمودن اهداف سازمان، دیدگاه کارکنان، نگرش مدیران، استراتژی‌ها، فعالیت‌ها از مهم‌ترین وظائف مدیریت ارشد یک سازمان می‌باشد فرهنگ سازمانی به دلیل ماهیت اثرگذاری قوی که می‌تواند بر رفتار و عملکرد و اعضاء سازمان داشته باشد، نقش مهمی در کنترل درونی رفتارهای کارکنان و پیشگیری از بروز فساد اداری دارد. هدف از انجام این پژوهش رابطه بين فرهنگ سازماني و بهره‌وري منابع انساني در وزارت آموزش و پرورش بود. پژوهش حاضر از نظر اهداف كاربردي، از نظر داده ها كمّي و از نظر ماهيت و از حيث نوع مطالعه از نوع همبستگي است. در پژوهش حاضر جامعه آماری شامل كليه كاركنان اداري آموزش و پرورش شهرستان سبزوار را در سال 1402 مي‌باشد كه در مجموع 120 نفر هستند. در پژوهش حاضر برای نتیجه‌گیری و شناخت رابطه بین متغیرهای مورد مطالعه در آمار توصيفي از فراواني، میانگین، انحراف استاندارد، درصد، انحراف معیار نيز از نرم افزار Spss نسخه 22 برای بررسی فرضیه‌های پژوهش استفاده شد. نتایج نشان داد که فرهنگ سازمانی که پیوندی نزدیک با فرهنگ عمومی جامعه دارد، عامل مهمی در شکل‌دهی به رفتار سازمانی محسوب می‌شود و از نقش مهمی در پدید آوردن دگرگونی در رفتارهای نامطلوب و ایجاد ثبات در رفتارهای مورد نظر سازمان برخوردار است.