هدف از پژوهش تعیین تأثیر مؤلفه‌های هوش هیجانی بر سلامت سازمانی کارکنان شرکت آبفای مشهد بود. تحقیق ازلحاظ نتیجه و هدف از نوع تحقیقات کاربردی، ازنظر استراتژی پژوهشی از نوع تحقیقات همبستگی بوده که به شکل میدانی اجرا شد. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان شرکت آب و فاضلاب مشهد (1482 نفر) بود که با توجه به جدول مورگان کرجسای 306 نفر از کارکنان به‌صورت تصادفی به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. به‌منظور جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه‌های استاندارد هوش هیجانی لان و همکاران (2009) (962/0α=) و سلامت سازمانی هوی و فیلدمن (1996) (971/=0α) استفاده شد. در تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از آمار توصیفی برای به طبقه‌بندی داده‌ها و در آزمون فرضیه‌های تحقیق از آزمون‌های همبستگی پیرسون در نرم‌افزار SPSS و تحلیل مسیر (رگرسیون خطی چندگانه) در نرم‌افزار AMOS استفاده شد. نتایج نشان دادند بین هوش هیجانی و مؤلفه‌های آن (ارزیابی احساسات دیگران، ارزیابی احساسات خود، خودتنظیمی، مهارت‌های اجتماعی، به‌کارگیری عواطف، خوش‌بینی) با سلامت سازمانی رابطه مثبت معناداری وجود دارد. نتایج مدل تحلیل مسیر نشان داد که ارزیابی احساسات دیگران، ارزیابی احساسات خود، خودتنظیمی و خوش‌بینی بر سلامت سازمانی شرکت آبفای مشهد تأثیر مثبت معناداری داشته و 6/80 درصد از واریانس کل میزان تغییرات سلامت سازمانی به این متغیرها مربوط می‌شود. درنهایت با توجه به نتایج تحقیق می‌توان گفت در سازمان‌ها کارکنان با شناخت توانایی، آگاهی و درک و فهم از احساسات و هیجانات خویش و احترام به خود و دیگران می‌توانند از سلامت کاملی در درون خود و چه در درون سازمان بهره‌مند گردند. همچنین رویارویی با مسائل و دستیابی به اهداف سازمانی مستلزم به کار انداختن و استفاده از استدلال، تسلط بر عواطف و احساسات است.