پژوهش حاضر با هدف تبیین رابطه رهبری زهر آگین مدیران با بهره وری سازمانی و فرسودگی شغلی معلمان ابتدایی شهرستان بدره انجام گرفته. پژوهش بر اساس هدف کاربردی و از نظر اجرا در زمره تحقیقات توصیفی- همبستگی قرار می گیرد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه معلمان مدارس ابتدایی شهرستان بدره به تعداد 180،که در سال تحصیلی 1402-1401 مشغول به تدریس بوده اند. حجم نمونه پژوهشی با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه کرجسی و مورگان(1970) به 120نفرمی باشد که به شیوه تصادفی طبقه ای نسبتی انتخاب گردیدند. روش¬هاي گردآوري اطلاعات وداده ها به روشهاي کتابخانه اي واسنادی و همچنین روش ميداني وبا استفاده از پرسشنامه می باشد. ابزار گردآوری داده‌ها،پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی(مسلش:1981)، پرسشنامه سبک رهبری زهرآگین مدیران (اشمیت:2008)، پرسشنامه استاندارد بهره وری سازمانی(جاهد: ۱۳۸۵)، می باشد.برای آزمون فرضیه‌ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و مدل رگرسیون ساده و رگرسیون چندگانه گام به گام به کمک نرم‌افزار SPSS نسخه 25 استفاده شد. نتایج تحلیل های آماری به طور خلاصه نشان داد در سطح معنی داری 05/0 ، بین سبک رهبری زهرآگین مدیران با بهره وری سازمانی وفرسودگی شغلی معلمان مدارس ابتدایی شهرستان بدره رابطه معنادار ومعکوس(با بهره وری سازمانی) و مستقیم(بافرسودگی شغلی) وجود دارد و میزان سبک رهبری زهرآگین مدیران روی فرسودگی شغلی معلمان با مقدار استاندارد( 814/0)نسبت به بهره وری سازمانی (756/0-) تاثیر بیشتری داشته است. همچنین، بهره وری سازمانی وفرسودگی شغلی معلمان مدارس ابتدایی شهرستان بدره براساس سبک رهبری زهرآگین مدیران به ترتیب به میزان 6/38 و 1/45 درصد قابل تبین(پیش بینی) می باشد.در نهایت، کلیه مؤلفه های سبک رهبری زهرآگین مدیران به طور همزمان به میزان 1/29 درصد و 3/62 درصد به ترتیب بهره وری سازمانی وفرسودگی شغلی معلمان مدارس ابتدایی شهرستان بدره را پیش بینی می کنند