توسعه یک سازمان به وسیله عوامل متعددی شکل گرفته است. کلید زدن توسعه سازمانی به طور خودکار به موفقیت ختم نمی شود. چنان که بسیاری از مدیران و صاحبان کسب وکار گواهی می دهند، مزایای برنامه های مؤثر توسعه سازمانی بی شمار است اما مانند هر تعهد دیگری، یک مداخله ی توسعه ای که با شیوه ای درهم برهم،بی رغبت یا به نحو نامناسبی دنبال میشود، تغییرات معنی دار به مراتب کمتری را ایجاد میکند تا مداخله ای که با حمایت کامل افراد سازمان دنبال می شود. تحقیق حاضر در سال 1399 و با بررسی نقش واسطه ای امنیت شغلی در رابطه بین توسعه سازمانی و جو سازمانی بر بازگشت سرمایه در حوزه منابع انسانی شهرداری های شهر اهواز انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل 140 نفر کارکنان شاغل در شهرداری ها میباشد. پایایی پرسش نامه به وسیله پایایی ترکیبی و آلفای کرونباخ، و روایی آن توسط تکنیک روایی محتوا، تشخیصی و روایی سازه تایید شد. نتایج نشان داد توسعه سازمانی و جو سازمانی تاثیر معناداری بر بازگشت سرمایه در حوزه منابع انسانی دارد. بین توسعه سازمانی، جو سازمانی و امنیت شغلی نیز ارتباط معناداری وجود دارد.