شایسته‌سالاری یکی از اصول بنیادین مدیریت منابع انسانی است که نقش حیاتی در ارتقای کارآمدی و موفقیت سازمان‌های ورزشی ایفا می‌کند. با توجه به رشد رقابت‌های ورزشی، حرفه‌ای‌سازی ورزش و افزایش انتظارات ذینفعان، سازمان‌های ورزشی نیازمند به‌کارگیری مدیران، مربیان و کارکنان شایسته هستند تا اهداف راهبردی خود را به‌طور مؤثر محقق کنند. هدف این پژوهش تحلیل نقش شایسته‌سالاری و به‌ویژه ساختارهای انتخاب و ارتقای حرفه‌ای در افزایش بهره‌وری، ارتقای عدالت سازمانی، تقویت سرمایه انسانی و بهبود تصمیم‌گیری در سازمان‌های ورزشی است.این پژوهش از روش تحلیلی–اسنادی استفاده کرده و داده‌ها از طریق مرور کتاب‌ها، مقالات علمی، گزارش‌های رسمی فدراسیون‌ها و باشگاه‌ها جمع‌آوری شده است. یافته‌ها نشان می‌دهد که شایسته‌سالاری موجب بهبود عملکرد تیم‌ها، افزایش رضایت کارکنان، کاهش تعارضات سازمانی و تقویت انگیزه و تعهد کارکنان می‌شود. علاوه بر این، ایجاد مسیرهای شفاف و علمی برای انتخاب و ارتقای حرفه‌ای، نقش میانجی مهمی در تحقق کارآمدی سازمانی ایفا می‌کند. نتایج این پژوهش می‌تواند به مدیران و سیاست‌گذاران ورزشی کمک کند تا با طراحی و پیاده‌سازی ساختارهای شایسته‌سالاری، عملکرد سازمان‌های ورزشی را بهبود بخشند و زمینه موفقیت پایدار را فراهم کنند.