پژوهش حاضر با هدف " بررسی ارتباط دوره های ضمن خدمت مدیران با تعهد شغلی آنها (نمونه موردی مدیران ابتدایی شهر سلماس)" انجام گرفت که با روش توصیفی-همبستگی اجرا شد. جامعه آماری این مطالعه شامل تمامی مدیران دوره ابتدایی شهر سلماس می باشد بر حسب جدول مورگان تعداد 65 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. در این تحقیق برای بررسی فرضیه های تحقیق ز ابزار پرسشنامه 1-پرسشنامه آموزش ضمن خدمت علی پور(1389)2- پرسشنامه تعهد شغلی بلاو و بل(2009)استفاده شد. آلفای کرونباخ ضریب پایایی برای پرسشنامه های مذکور به ترتیب برابر82/، 74/0 به دست آمد.آزمون فرضیه ها هم با استفاده از نرم افزار spss انجام شد .نتایج نشان داد که بین دوره های ضمن خدمت مدیران با تعهد شغلی آنها رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد.