-
بررسی رابطه استرس درون سازمانی و برون سازمانی با فرسودگی شغلی
-
- تاریخ انتشار 1402/05/06
- تعداد صفحات 12
- زبان مقاله فارسی
- حجم فایل 561 کیلو بایت
- تعداد مشاهده چکیده 275
- قیمت 29,000 تومان
- تخفیف 0 تومان
- قیمت با احتساب تخفیف: 29,000 تومان
- قیمت برای کاربران عضو سایت: 23,200 تومان
- محل انتشار سومین کنفرانس بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم اجتماعی
-
نویسندگان مقاله
- الهام حسینی کارشناس ارشد زبان و ادبیات فارسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فسا
- نحله کارگر کارشناس ادبیات فارسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فسا
- نسرین شریف نیا کارشناس ادبیات فارسی، دانشگاه آزاداسلامی واحد فیروز آباد
- فریبا رزمجویی کارشناس مربی پیش دبستانی، دانشگاه علمی کاربردی بهزیستی فارس
- فاطمه کارگر کارشناس زبان انگلیسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد
- سیده زهرا موسوی دکتری روانشناسی تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
-
چکیده مقاله
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه استرس درون سازمانی و برون سازمانی با فرسودگی شغلی می باشد و روش پژوهش از نوع مروری است. این پژوهش به بررسی رابطه استرس درون سازمانی و برون سازمانی با فرسودگی شغلی و تعاریف این متغیرها به وسیله مرور پژوهش های پیشین و مبانی نظری در این زمینه می پردازد.
-
کلید واژه
استرس درون سازمانی/ برون سازمانی/ فرسودگی شغلی
-
راهنمای خرید و دانلود
- اگر در مجموعه Confpaper عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق دکمه زیر اصل این مقاله را خریداری نمایید .
- با عضویت در Confpaper می توانید اصل مقالات را با حداقل 20 درصد تخفیف دریافت نمایید .
- برای عضویت به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید .
- در صورتی که عضو این پایگاه هستید،از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد سایت شوید .
- لینک دانلود فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال میگردد .
نظرات کاربران
برای ارسال نظر، لطفا وارد حساب کاربری خود شوید.
