مقدمه: استرسورهای اجتماعی بر اختلال عملکرد روانشناختی کارکنان در حین کار تاثیر بسیار نیرومندی دارد. بدین معنا که کارکنان در حین انجام وظیفه که به ویژه در محیط اجتماع مشغول به انجام وظیفه هستند بایستی از منظر امنیت در بین عموم و محیطی که مشغول به کار هستند تامین باشند. از اینرو هدف تحقیق حاضر بررسی نقش مولفه‌های امنیت اجتماعی در پیش‌بینی عملکرد شغلی کارکنان آتش‌نشانی شهر کرمانشاه در حین ماموریت بود.
روش کار: روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی و به لحاظ هدف از نوع کاربردی و به لحاظ گردآوری داده‌ها از نوع پیمایشی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارمندان آتش‌نشانی شهر کرمانشاه به تعداد 300 نفر بود که با توجه به محدودیت جامعه آماری، از روش نمونه‌گیری تمام شمار استفاده شد. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه‌های استاندارد عملکرد شغلی پاترسون (1992) با روایی و پایایی 79/0 و 86/0 و پرسشنامه استاندارد امنیت اجتماعی صحابی و همکاران (1389) با روایی و پایایی 77/0 و 81/0 بود که در تحقیق حاضر پایایی پرسشنامه‌ها به ترتیب 792/0 و 783/0 توسط آزمون آلفای کرونباخ بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده‌های گردآوری شده از دو روش آماری توصیفی شامل (میانگین، واریانس، انحراف استاندارد، جداول و نمودارها) و از روش استنباطی شامل آزمون کولموگروف-اسمیرنوف و آزمون ضریب همبستگی در SPSS26 استفاده شد.
بحث و نتیجه‌گیری: یافته‌ها نشان داد که امنیت اجتماعی و مولفه‌های آن نقش مثبت معناداری بر عملکرد شغلی کارکنان آتش‌نشانی شهر کرمانشاه دارد و امنیت اجتماعی 6/81 درصد از واریانس‌های متغیر عملکرد شغلی را تبیین و پیش‌بینی می‌کند. این سازمان بایستی نسبت به امنیت پرسنل خود در حین ماموریت توجه ویژه‌ای نماید و این نیاز را به واسطه قوانین کشوری به نیروی انتظامی و راهور انتقال دهد و برای انجام عملیات‌های پرسنل آتش‌نشانی به کمک آنها رود و محیط بحران‌زده را تا حد ممکن برای پرسنل عملیاتی تخلیه و امن نماید. همچنین سازمان‌ شهرداری نسبت به چیدمان شهری، طراحی و ساخت در محیط‌ها، از سازمان آتش‌نشانی برای جلوگیری از آسیب‌های گسترده طبیعی، مشاوره بگیرد.