مفهوم حاکمیت خوب الگویی است که در پی ناکارآمدی سازوکارهای پیشین توسعه از سوی کشورهای توسعه یافته و مجامع بین المللی ارائه شد. اما به واسطه خاستگاه هنجاری متفاوت طرح آن از سوی اندیشمندان مختلف مورد انتقاد قرار گرفته است. بر این اساس این مقاله درصدد آن است تا بررسی اثرگذاری مولفه ی عدالت محوری در حکمرانی مطلوب بر بهبود عملکرد کارکنان جوان در سازمان های منتخب دولتی (مطالعه مودی:تهران) بپردازد روش تحقیق حاضر به صورت میدانی بوده و تحلیل داده ها از نرم افزار spss استفاده شد که نتایج آن بدین صورت بود که با توجه به ضریب استاندارد می توان گفت که میزان رابطه عدالت محوری سازمان با معیار بهبود عملکرد برابر با 64/0 است که این نتایج بدست آمده حاکی از وجود رابطه ای قوی میان دو متغیر می باشد.