هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش تعدیلگر مدیریت استعداد در رابطه بین سازمان یادگیرنده و چابکی سازمانی (بانک ملی استان خراسان جنوبی) میباشد. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر، کلیه مدیران و کارکنان بانک ملی استان خراسان جنوبی در سال 95-1394می‌باشد. نمونه این پژوهش مشتمل بر 185 نفر بودند که به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه‌های استاندارد چابکی سازمانی شریفی و ژانگ (1999)، سازمان یادگیرنده واتکینز و مارسیک (1998) و مدیریت استعداد احمدی و همکاران (2012) بود. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی و از نرم افزارهای آماری SPSS 18 و Lisrel استفاده شد. نتایج نشان داد که متغیر سازمان یادگیرنده هم به طور مستقیم و هم غیرمستقیم و از طریق متغیر مدیریت استعداد بر چابکی سازمانی تأثیر معنی‌داری دارد.