ﻣﻄﺎﻟﻌﺎﺕ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻧﺸﺎﻥ ﻣﻲﺩﻫﺪ ﮐﻪ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ، ﭘﻴﺶﺑﻴﻨﻲﮐﻨﻨـﺪه ﺭﻓﺘﺎﺭﻫـﺎ ﻭ گرایش¬های شغلی متعدد است. از طرفی فرهنگ سازمانی، به طور قابل توجهی بر برونداد کارکنان مثل بهره¬وری، غیبت کاری، رضایت شغلی و تعهد سازمانی تأثیر می¬گذارد. در اين زمينه، هماهنگي فرهنگی در ميان كاركنان، شرايط را براي تسهيل همكاري فراهم مي¬کند. هدف اين پژوهش، بررسي رابطه ميان فرهنگ سازمانی (ابعاد هافستد) با تعهد سازمانی در دانشگاه بیرجند می¬باشد. روش پژوهش حاضر، توصيفي از نوع همبستگي پیرسون و آزمون رگرسیون بوده و به لحاظ هدف، از نوع کاربردي است. داده ها از طریق پرسشنامه جمع¬آوری گردیدند. جامعه آماری مورد بررسی کلیه کارکنان دانشگاه بیرجند هستند؛ تعداد نمونه مورد مطالعه از طریق فرمول کوکران تعداد 220 نفر انتخاب شدند. آزمون فرضيه¬ها نشان داد که ابعاد فرهنگ سازمانی هافستد بر تعهد سازمانی کارکنان تأثیر معناداری دارد. مديران بایستی علاوه بر لزوم تشخيص اختلافات فرهنگی لازم است هنگام انتخاب و گزينش پرسنل، به اين شرایط توجه نمایند. از طرفی، از این طریق فرهنگ سازمانی، سازمان خود را از مشكلاتي مانند غيبت، ترك خدمت، تضاد و ناسازگاري نيروي انساني و ... حفظ می¬نمايند.