هوش فرهنگی نوع بدیعی از هوش است که ارتباط زیادی با محیط کاری متنوع فرهنگی دارد و باعث ایجاد ارتباط مؤثر با افراد از فرهنگ¬های دیگر می¬شود. پژوهش حاضر به بررسی تأثیر هوش فرهنگی بر رضایت شغلی و عملکرد شغلی پرستاران بیمارستان¬های دولتی مشهد پرداخته¬است.
تحقیق پیش¬رو از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی می¬باشد، که جامعه آماری آن، 3220 نفر از پرستاران بیمارستان¬های دولتی بوده که تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران و جدول مورگان، 346 نفر در نظر گرفته شد. برای جمع¬آوری داده¬ها از پرسشنامه هوش فرهنگی بومی¬سازی شده و پرسشنامه عملکرد شغلی و رضایت شغلی استفاده شد. روایی پرسشنامه¬ها از طریق روائی محتوایی و ظاهری و پایایی آن¬ها با استفاده از آلفای کرونباخ تأیید شد. ضریب آلفا برای سؤالات پرسشنامه 893/0 می¬باشد. به منظور تحلیل داده¬ها، از نرم افزار SPSS و Lisrel ورژن 8/8، استفاده شده¬است.
نتایج تحیق نشان داد که بین هوش فرهنگی و عملکرد شغلی پرستاران رابطه معناداری وجود ندارد. اما بین بعد انگیزشی هوش فرهنگی و بعد شناختی هوش فرهنگی با عملکرد رابطه وجود دارد و هم¬چنین هوش فرهنگی با میانجی¬گری رضایت شغلی بر عملکرد تأثیرگذار است.