در دهه های اخير با دستيابی به تجهيزات محاسباتی و سيستمهای تصميم گيری توانمند، امكان انتخاب دقيق تر گزينه ها، تحليل مشخصه های كمی و كيفی موثر و بررسی اثرات متقابل آنها بر هم فراهم شده است. انتخاب نیروي انسانی لایق و شایسته، عامل کلیدي موفقیت براي یک سازمان تولیدي و صنعتی است. ما در این مقاله سعی کردیم که روش جدید MOPA که توسط دی و همکارانش ارائه شده است را مورد بحث و بررسی قرار دهیم و از آن در رتبه بندی کارکنان کارخانه پومر استفاده کنیم. ما همچنین به بررسی نفاط ضعف و قدرت این روش نسبت به روش های قدیمی تر پرداختیم و نتیجه گرفتیم که این روش با همه ی روش های متداول گذشته دارای مطابقت زیادی می باشد و تصمیم گیری های دقیق تری نیز می توان با آن انجام داد.