هدف از این پژوهش، بررسی نقش بدبینی سازمانی در پیش‌بینی و تبیین نگرش شغلی و سازمانی کارکنان است. روش تحقیق از حیث هدف، کاربردی و از حیث شیوه‌ی جمع‌آوری داده‌ها توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان سازمان صنعت و معدن زاهدان در سال 1395 به تعداد 130 نفر که تعداد 90 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه‌ی تحقیق انتخاب گردید. داده‌های پژوهش از طریق پرسشنامه‌ی نگرش شغلی و سازمانی و بدبینی سازمانی جمع‌آوری و روایی آنها با استفاده از روایی هم‌گرا و پایایی با استفاده از آلفای کرونباخ و پایایی مرکب مورد تایید قرار گرفت. جهت برررسی فرضیات پژوهش از مدل معادلات ساختاری و با استفاده از نرم‌افزار پی ال اس، مورد آزمون قرار گرفت. یافته‌ها نشان می‌دهد بدبینی سازمانی بر نگرش شغلی و سازمانی کارکنان تاثیر منفی با بار عاملی0.470- دارد.