هدف اصلي اين تحقيق بررسي تأثير وظايف فردي و وظايف سازماني در پيشبرد فعاليت‌‌هاي بازاريابي در شعب بانک سپه استان قزوين مي باشد.به همين منظور يک نمونه‌ي آماري 140 نفري از جامعه آماري 450 نفري براساس آزمون کوکران از ميان کارکنان شاغل و بازنشسته‌ي بانک سپه استان قزوين براساس روش نمونه گيري تصادفي انتخاب شد.ابزار مورد پژوهش،دو پرسشنامه‌ي استاندارد پيشبرد فعاليت‌هاي بازاريابي و عوامل فردي و سازماني مي باشد.با اين وجود روايي و پايايي هر دو پرسشنامه مورد سنجش قرار گرفت و تأييد شد.از آمار توصيفي (ميانگين ،انحراف معيار ، ميانه و مد) و استباطي (آزمون رگرسيون خطي ساده ، رگرسيون خطي چندگانه و براي رتبه‌بندي از آزمون فريدمن) براي تحليل داده‌ها استفاده شده است.نتابج آمار توصيفي نشان داد که متغيرهاي مورد بررسي از ميانگين مناسبي برخوردار نيستند.براساس نتايج به دست آمده از آزمون رگرسيون خطي ساده در زمينه‌ي فرضيه‌هاي فرعي تحقيق،تمامي متغيرهاي (نگرش‌هاي کارکنان بانک،انگيزه‌ي کارکنان، خلافيت و نوآوري ،هزينه‌هاي خدمات بانک،خدمات ويژه‌ي‌ ارائه شده توسط بانک،اعتماد به بانک،تصوير مثبت از بانک و موقعيت مکاني مناسب بانک) بر پيشبرد فعاليت‌هاي بازاريابي تأثير دارد (0/05 =P).همچنين نتايج آزمون رگرسيون خطي چندگانه نشان داد که وظايف فردي و وظايف سازماني به ترتيب مي تواند 58% و 36% از پيشبرد فعاليت‌هاي بازاريابي را پيش بيني کند.نتايج آزمون فريدمن در زمينه‌ي رتبه‌بندي متغيرها نشان داد که انگيزش کارکنان در رتبه اول و اعتماد به بانک در رتبه آخر قرار دارد.