پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش تعدیل گری حمایت سازمانی ادراک شده در رابطه بین استرس شغلی و تعارض کار-خانواده مبتنی بر فشار انجام گرفت. روش پژوهش از نوع همبستگی و نمونه پژوهش شامل 83 نفر از کارکنان یک سازمان دولتی در شهر اهواز بود که با روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. شرکت کنندگان مقیاس استرس شغلی (پارکر و دکوتیس، 1983)، پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده (ایزنبرگر و همکاران، 1997) و مقیاس تعارض کار-خانواده (کارلسون و همکاران، 200) را تکمیل نمودند. داده ها از طریق تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی و با استفاده از نرم افزار spss ویراست 22 تحلیل شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین استرس شغلی و حمایت سازمانی ادراک شده با تعارض کار-خانواده مبتنی بر زمان همبستگی معنادار وجود دارد. همچنین، نتایج رگرسیون سلسله مراتبی حاکی از آن بود که حمایت سازمانی ادراک شده رابطه بین استرس شغلی و تعارض کار-خانواده را تعدیل می کند. برمبنای یافته های این پژوهش، میزان رابطه مثبت بین استرس شغلی و تعارض کار-خانواده مبتنی بر فشار در کارکنان با حمایت سازمانی بالاتر ضعیف تر از کارکنان با حمایت سازمانی کمتر می باشد.