هدف از این پژوهش ، بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی با رضایت شغلی کارکنان زن، در شرکت توزیع نیروی برق استان مازندران است. حجم نمونه مورد مطالعه در این پژوهش 107 نفر از کارکنان زن می باشد؛ که بر اساس اصول علمی و با استفاده از جدول مورگان انتخاب شده اند. با استفاده از پرسشنامه پنج عاملی شخصیت (NEO) و پرسشنامه رضایت شغلی (JDI) داده های پژوهش جمع آوری گردید. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های آماری میانگین، انحراف استاندارد، آزمون ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون استفاده شد.
با توجه به مبانی نظری و پیشینه مطالعاتی، نتایج اجرای این تحقیق چند یافته اساسی را آشکار ساخت: سلامت روان و ویژگی های شخصیتی کارکنان بر رضایت شغلی آنان تاثیر مثبت و معنا داری دارد. ویژگی شخصیتی روان نژندی و دلپذیر بودن بر رضایت شغلی تاثیر نداشته و ویژگی های برون گرایی، انعطاف پذیری و باوجدان بودن بر رضایت شغلی کارکنان تاثیر دارد. بین ویژگی های روان نژندی و دلپذیری و بین ویژگی های برون گرایی و انعطاف پذیری نیز رابطه معناداری مشاهده شده است.
این تحقیق مشخص نمود که با برنامه ریزی مناسب بر عوامل تاثیر گذار بر ویژگی های شخصیتی روان نژندی همچون اضطراب، پرخاشگری، افسردگی و جنبه های شخصیت برون گرایی همچون هیجان خواهی، معاشرتی بودن و فعال بودن، رضایت شغلی کارکنان زن را افزایش داد.