هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه رضایت شغلی با اثربخشی مدیران و کارکنان ورزشکار و غیر ورزشکار ادارات شهرستان سرایان بود. روش تحقیق حاضر توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگی بود و جمع آوری اطلاعات از طریق مطالعات میدانی صورت گرفت و برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های اطلاعات فردی، سنجش رضایت شغلی و اثربخشی استفاده گردید،که این ابزارها از روایی و اعتبار لازم برخوردارند.(ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه رضایت شغلی89/0 ، ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه اثربخشی 93/0). جامعه آماری کلیه مدیران و کارکنان (بجز خدماتی ها)ادارات شهرستان سرایان بود که به طور تصادفی نمونه برابر با 150 نفر را انتخای کردیم. محقق در این تحقیق برای تجزیه و تحلیل داده های آماری از دو روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده نمودکه داده های مربوط به ویژگی های عمومی از طریق آمار توصیفی و داده های حاصل از پرسشنامه ها بوسیله آمار استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.در بخش آمار استنباطی از آزمون کالموگراف اسمیرنف و ضریب همبستگی اسپیرمن و پیرسون استفاده شد و جهت رسم نمودار و توصیف داده های خام از نرم افزارهای Spss,Excel استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل آماری نیز نشان داد که بین رضایت شغلی با کلیه ابعاد اثربخشی (تعهد سازمانی،میزان مقاومت منفی در برابر تغییرات ،انگیزش کاری و بهبود کیفیت) ارتباط معناداری وجود دارد.