هدف تحقيق حاضر، ارزیابی تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر ارتباطات انسانی درون سازمان در ادارات دولتی شهرستان مهاباد می باشد. این تحقیق از نظر هدف ، از نوع تحقیقات کاربردی می باشد. پژوهش، توصیفی و از نوع تاثیر سنجی است. جامعه ی آماری تحقیق شامل 3478 نفر از کلیه کارکنان ادارات و سازمان های دولتی شهرستان مهاباد می باشد. حجم نمونه در تحقیق حاضر براساس فرمول کوکران و در سطح خطای 5% برابر 347 نفر محاسبه گردیده است. روش نمونه گیری پژوهش حاضر روش خوشه ای طبقه بندی شده می باشد. به منظور گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه با سوالات بسته استفاده گردیده که پرسشنامه رسانه های اجتماعی محقق ساخته بوده و از پرسشنامه استاندارد ارتباطات درون سازمانی نیز در این زمینه استفاده شده است. در این تحقیق به منظور بررسی روایی پرسشنامه، آن را در اختیار افرادی از جامعه ی آماری و همچنین مدیران با سابقه و چند تن از خبرگان قرار داده و روایی آن پس از اصلاحات مورد تایید قرار گرفت. به منظور بررسی پایایی سوالات از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده است. به منظور بررسی توزیع داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنف استفاده شده و همچنین به منظور آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی استفاده گردیده است. نتایج حاکی از آن است که مقدار ضریب همبستگی بین دو متغیر ذکر شده (رسانه های اجتماعی و ارتباطات انسانی ) برابر با مقدار 510% شده است که مقدار قابل قبولی می باشد. مجذور ضریب همبستگی چند گانه یا ضریب تعیین برابر با 260% می باشد که میزان تبیین واریانس و تغییرات متغیر وابسته ( ارتباطات انسانی) توسط متغیر مستقل ( رسانه های اجتماعی) را نشان می دهد که مقدار قابل قبول و پایینی می باشد.

ر