هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه بين كارايي و بهره وري مدیریت در اداره ثبت احوال استان آذربايجان غربي می باشد. بنابراین تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از حیث روش، توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری تحقیق که شامل کلیه کارکنان ثبت و احوال استان آذربایجان غربی که در سال91 مشغول به خدمت می باشند هستند که بر اساس آخرین آمار و اطلاعات موجود 362 نفر می باشند و براساس نمونه گیری تصادفی ساده تعداد نمونه 176 نفر هستند. در پژوهش حاضر از پرسشنامه محقق ساخته به منظور ارزیابی متغير كارايي استفاده شده است. همچنين به منظور پیمایش و ارزیابی متغير بهره وری، از پرسشنامه استاندارد هرسي و گلداسميت (1980) استفاده شده است. پرسشنامه های مذکور براساس طیف لیکرت پنج گزینه ای طراحی شده اند. در این تحقیق برای تعیین روایی ابزار جمع آوری اطلاعات از روایی نمادی یا صوری استفاده گردید. همچنن با بررسی پایایی ضريب آلفاى كرونباخ برای پرسشنامه كارايي 87/0و برای پرسشنامه بهره وري 89/0 بدست آمده است. بدین ترتیب که برای آزمون نرمال بودن داده ها از آزمون کلموگرف- اسمیرنف و برای طبقه بندی، تلخیص و تفسیر داده های آماری از روش های آماری توصیفی و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق از ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون، استفاده شده است. یافته های تحقیق بیانگر آن است که بين كارايي و بهره وري مدیریت در در ادارات ثبت احوال استان آذربايجان غربي ارتباط معني دار وجود دارد.