این مقاله به بررسی تاثیر هوش مصنوعی در بهبود کارایی مدیریت منابع انسانی، افرایش تجارب و مشارکت کارکنان، پذیرش و سازگاری آنان و ریسک درک شده می پردازد. پیشینه تحقیق نشان می دهد که فناوری هوش مصنوعی می تواند به طور قابل توجهی کارایی استخدام، آموزش، مدیریت عملکرد و پشتیبانی کارکنان را بهبود دهد. علاوه بر این فناوری هوش مصنوعی می تواند با استفاده از آموزش شخصی سازی شده و سیستم های هوشمند مراقبت از کارکنان ، تجربه کاری و مشارکت کارکنان را افزایش دهد. این تحقیق بین 51 کارمند شاغل در مدیریت منابع انسانی از طریق پرسشنامه ، انجام شد و از روشهای تحلیل همبستگی و رگرسیون خطی چند متغیره برای تجزیه و تحلیل آماری داده ها استفاده شد. این بررسی نشان داد که پاسخ دهندگان می گویند که هوش مصنوعی مدیریت منابع انسانی و تجربه و مشارکت کارکنان را بهبود می بخشد. آنها همچنین پذیرش و سازگاری بالایی را با فناوری هوش مصنوعی نشان دادند. تحلیل رگرسیون خطی چندگانه نشان داد که ریسک درک شده ، پذیرش و سازگاری کارکنان و تجربه و مشارکت کارکنان تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد شغلی دارد درحالی که تاثیر هوش مصنوعی بر فرایندهای مدیریت منابع انسانی معنی دار نیست. این مقاله پیشنهاد می کند که شرکتها و سازمانها به هنگام به کارگیری فناوری هوش مصنوعی باید بر مدیریت ریسک درک شده، بهبود تجربه و مشارکت کارکنان و پذیرش و سازگاری کارکنان تمرکز کنند تا از تاثیر مثبت آن بر نتایج کسب و کار اطمینان حاصل شود.