تعارض منافع یکی از مهم‌ترین چالش‌های نظام اداری است که در صورت عدم مدیریت مناسب، زمینه بروز فساد اداری، کاهش شفافیت، افت اعتماد عمومی و تضعیف کارآمدی سازمان را فراهم می‌کند. شهرداری‌ها به دلیل گستردگی وظایف، ارتباط مستمر با شهروندان، حجم بالای قراردادهای عمرانی، صدور مجوزها و ارائه خدمات عمومی، بیش از بسیاری از سازمان‌ها در معرض تعارض منافع قرار دارند. در این میان، واحدهای حراست علاوه بر مأموریت‌های سنتی در حوزه حفاظت فیزیکی و اطلاعاتی، می‌توانند نقشی مؤثر در شناسایی، پیشگیری، کنترل و مدیریت تعارض منافع ایفا کنند.
هدف این پژوهش، تبیین نقش حراست در مدیریت تعارض منافع کارکنان شهرداری و ارائه راهکارهایی برای ارتقای سلامت اداری است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی ـ تحلیلی است. یافته‌های نظری نشان می‌دهد که عملکرد اثربخش حراست در زمینه آموزش، نظارت، ارزیابی ریسک، توسعه فرهنگ سازمانی، پایش مستمر و همکاری با سایر واحدهای مدیریتی می‌تواند احتمال بروز تعارض منافع را کاهش دهد. همچنین استفاده از فناوری‌های نوین، سامانه‌های گزارش‌دهی و سازوکارهای شفافیت اداری، اثربخشی اقدامات حراستی را افزایش می‌دهد.