پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد سازمانی و تبیین نقش میانجی فرهنگ سازمانی در این رابطه انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از حیث روش، توصیفی-پیمایشی و از نوع مطالعات همبستگی است. جامعه آماری شامل کارکنان ، اعضاء هیات علمی و اساتید مدعو موسسات آموزش عالی غیر انتفاعی و غیردولتی شهر سمنان است. که از این تعداد 148 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جمع آوري اطلاعات از طريق پرسشنامه استاندارکه شامل پرسشنامه سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال، پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون و عملکرد سازمانی هرسیس و گلداسمیت انجام شد. پایایی ابزار ازطریق آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت. نتایج نشان می دهد سرمایه اجتماعی با مقدار 0.88، فرهنگ سازمانی0.75و عملکرد سازمانی 0.86همگی پایایی قابل قبولی دارند. نتایج نشان می دهد سرمایه اجتماعی با ضریب(0.67) و از طریق فرهنگ سازمانی به عنوان متغیر میانجی می تواند به صورت مستقیم و غیر مستقیم بر عملکرد سازمانی تأثیر مثبت و معناداری داشته است.