در این پژوهش، میزان کاربست مولفه‌های مدیریت تغییر کوانتومی در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در دو وضعیت موجود و مطلوب مطالعه شده است. در بسیاری از متون مربوط و بررسی ادبیات موضوعی مدیریت تغییر کوانتومی، این مولفه‌ها در قالب عبارات دیدن کوانتومی، تفکر کوانتومی، احساس کوانتومی، شناخت کوانتومی، عمل کوانتومی، اعتماد کوانتومی و وجود کوانتومی مطرح شده است. روش مورد استفاده جهت انجام این پژوهش روش توصیفی – پیمایشی و جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در سطوح عالی، میانی و اجرایی در سال 1403بوده است. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون‌های آماریt وابسته استفاده شد. نتایج نشان داد که براساس t مشاهده شده، کلیه مولفه‌ها در وضعیت موجود کمتر از سطح متوسط و در وضعیت مطلوب بیشتر از سطح متوسط هستند. به طور کلی نتایج نشان می دهند که مدیریت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در حال حاضر به میزان اندکی از این مولفه‌ها بهره مند بوده است و باید تلاش نماید که درجهت کاربست مولفه‌های مدیریت تغییر کوانتومی الزامات لازم را اجرایی نماید.