فساد اداری یکی از مهم‌ترین موانع توسعه پایدار در سازمان‌های عمومی به ویژه شهرداری‌ها محسوب می‌شود. شهرداری‌ها به دلیل برخورداری از منابع مالی گسترده و وظایف حساس خدمات‌رسانی، در معرض فساد اداری قرار دارند که می‌تواند اثرات منفی فراوانی بر عملکرد و رضایت شهروندان داشته باشد. هدف این پژوهش بررسی عوامل مؤثر بر فساد اداری در شهرداری اصفهان و ارائه راهکارهای مقابله با آن است. برای این منظور، داده‌ها از طریق پرسشنامه‌ای شامل ۳۰ سوال در سه بعد شفافیت، پاسخگویی و آموزش اخلاقی از ۱۵۰ نفر از کارکنان شهرداری جمع‌آوری شده و با استفاده از تحلیل‌های آماری توصیفی و همبستگی پرداخته شده است. یافته‌ها نشان می‌دهد که افزایش شفافیت، تقویت پاسخگویی و بهبود آموزش‌های اخلاقی به طور معناداری با کاهش فساد اداری مرتبط هستند. پیشنهاد می‌شود شهرداری اصفهان با اجرای سیاست‌های جامع در این زمینه، بستر مناسبی برای کاهش فساد فراهم کند.