پژوهش حاضر با هدف پیش بینی تنبلی سازمانی واینرسی سازمانی براساس فرهنگ سازمانی معلمان مدارس متوسطه اول شهرستان اسلام آباد غرب انجام گرفته است.پژوهش براساس هدف کاربردی و از نظر اجرا در زمره تحقیقات توصیفی- همبستگی قرار می گیرد.جامعه آماری پژوهش،شامل کلیه معلمان مدارس متوسطه اول(دولتی وغیردولتی) شهرستان اسلام آباد غرب درسال تحصیلی 1403-1402به تعداد225نفر(مرد:120وزن:105نفر)،که بااستفاده ازجدول کرجسی ومورگان(1970)، تعداد140نفر(با احتساب ده درصدبیشتر)از آن ها به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم جامعه به عنوان نمونه انتخاب گردید.ابزارگردآوری داده ها:پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی(کامرون وکوئین؛1999)،تنبلی سازمانی(جورج:1992)،اینرسی سازمانی هاگ(2014)بود.اطلاعات وداده هاي پژوهش با استفاده ازروشهای آمارتوصیفی واستنباطی،ضریب همبستگی پیرسون، همچنین رگرسیون ساده و رگرسیون چندمتغیره به روش گام به گام ونرم افزار SPSS نسخه 24 موردتجزیه و تحلیل قرارگرفت.برای بررسي نرمال بودن داده ها ازآزمون کولموگروف-اسمیرنوف استفاده شد.یافته های پژوهش نشان داد:درسطح معنی داری 05/0،میزان ضریب همبستگی فرهنگ سازمانی باتنبلی سازمانی(718/0r=-)وفرهنگ سازمانی بااینرسی سازمانی(657/0r=-)می‌باشد. فرهنگ سازمانی باتنبلی سازمانی واینرسی سازمانی رابطه معنادار ومعکوس وجود دارد.باتوجه به مقدارضرایب تعیین،تنبلی سازمانی واینرسی سازمانی براساس فرهنگ سازمانی به میزان 5/51درصدو2/43درصدقابل پیش بینی(تبیین)هستند.تنبلی سازمانی براساس مؤلفه های فرهنگ سازمانی به میزان 0/60 درصد، پیش بینی می شود.که مؤلفه"تأکیدات استراتژی"با مقدار1/60درصد دارای بیشترین سهم پیش بینی ومؤلفه"مشخصه های برجسته سازمان"با میزان 9/34 درصد دارای کمترین سهم پیش بینی روی تنبلی سازمانی می باشند.اینرسی سازمانی براساس مؤلفه های فرهنگ سازمانی به میزان 8/57 درصد،پیش بینی می شود. مؤلفه"پیونددهنده های سازمانی" با مقدار52/0 درصد دارای بیشترین سهم پیش بینی ومؤلفه"رهبری سازمانی" با میزان 7/21 درصد دارای کمترین سهم پیش بینی روی اینرسی سازمانی می باشند.