مديران منابع انساني بايستي از سيستمهاي جديد در حوزه ضرورت آموزش راهبردی جهت دستیابی به توسعه منابع انسانی در سازمان آموزش و پرورش استفاده نمايد و در فرايندهاي منابع انساني يكپارچگي ايجاد نمايد تا ارزشهاي موردنظر حاصل گردد، لذا اين امر مستلزم آموزش مي‌باشد. اهداف ما افزايش سطح مشاركت افراد در دوره و بهره‌برداري از خودسازماندهي و خودبرنامه‌ريزي، است.
سازمانها از طريق توانمندسازي كاركنان ضرورت آموزش راهبردی جهت دستیابی به توسعه منابع انسانی در سازمان آموزش و پرورش مربوط به منظور تشويق آنان به ابتكار عمل بدون اعمال فشار، ارج نهادن به منافع جمعي سازمان با كمترين نظارت و انجام وظيفه به عنوان مالكان سازمان، اقدام مي‌نمايند. توانمندسازي مخصوصاً در محيط‌هاي كاري مجازي كه اعضاي سازمان از تعاملات چهره به چهره محروم مي‌باشند و مجبورند كه به طور مستقل عمل نمايند، بسيار مهم مي‌باشد. توانمندسازي، كاركنان را قادر مي‌سازد تا در مواجهه با مشكلات و تهديدها، از مقاومت و انعطاف‌پذيري بيشتري برخوردار باشند. لذا مي‌تواند به عنوان منبعي از آسيب‌پذيري كاركنان جلوگيري نمايد و بذر اميد را در شرايط بحراني از جمله انهدام سرمايه‌هاي مالي و از بين رفتن زندگي انساني، در دل آنان بكارد، مفيد واقع گردد.