در عصر حاضر دانش به عنوان یک منبع اصلی در سازمان ها به شمار می آید که خلق و به کارگیری دانش و نیز انتقال آن منوط به وجود فرهنگ سازمانی غنی می باشد. مدیریت دانش یکی از راه هاي بهبود بخشیدن به شرایط بقاء سازمان می باشد و زمانی که به طور موفقیت آمیز در سازمان اجرا گردد باعث هدایت نمودن دانش موجود در سازمان می شود که این خود تابعی از فرهنگ کارکنان می باشد. مدیریت دانش نقش مهمی در موفقیت سازمان ها ایفا می کند و نیز فراهم کننده زمینه بازخوانی، ایجاد، پرورش، تسهیم و تبادل، و نیز انتشار دانش در سطح سازمانهاست. از طرفی دیگر برای توسعه و اجرای مدیریت دانش در سازمان های امروزی نیاز به زیرساخت های قوی می باشد که از مهم ترین آنها می توان فرهنگ سازمانی را اشاره کرد. فرهنگ سازمانی، نقش بارزی در تولید و تسهیم دانش و نیز تسهیل فرآیند اجرای مدیریت دانش در سازمان ها ایفا می نماید. هدف از این پژوهش نظری پس از گردآوری اطلاعات مربوطه در رابطه با حوزه مربوطه، تحلیل و بررسی نقش فرهنگ سازمانی در توسعه مدیریت دانش می باشد.