این پژوهش باهدف بررسی تاثیر پاداش مالی بر بهره وری نیروهای متخصص بانک قوامین شعب استان خوزستان انجام شده است.
روش کـار: اين پژوهش از نظر هدف، از نوع کاربردي و از منظر گردآوري داده، روشي علي - مقايسه اي محسوب مي‌شود.و روش گردآوری اطلاعات نيز ميداني بوده. در تحقیق حاضرجامعه آماری تمامی کارکنان بانکهای قوامین شعب استان خوزستان که طبق آمار سرپرستی بانک 316 نفر بودند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده، 200 تن از کارمندان انتخاب شدند، و با تکمیل پرسشنامه به بررسی تأثیر پاداش مالی بر افزایش بهره وری نیروهای متخصص کارکنان بانک قوامین بر متغیر های تعیین شده پرداختند. ابزار جمع‌آوری داده‌ها شامل پرسشنامه پاداش مالی، بهره وری رایت (1994)، پرسشنامه عملکرد شغلی توسط پاترسون (1992) و پرسشنامه انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام (1976) بود. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS روشهای آماری ضریب همبستگی نیمه های موازی آزمون اسپیرمن بروان و تحلیل رگرسیون چند گانه به روش گام به گام وبااستفاده از نرم افزار spss صورت گرفت.همچنین پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ سنجیده شد.
یافته‌ها: نتایج حاصل از بررسی فرضیه‌های پژوهش نشان داد که بین پاداش مالی و بهره وری نیروهای متخصص بانک قوامین شعب استان خوزستان رابطه معناداری وجود داشت (ضریب رگرسیونی: 882/0)
پس نگاهی کوتاه به یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که سیستم حقوق و پاداش در بانک های مورد مطالعه، نقش بسزایی در بهبود بهره‌وری کارکنان آنان داشته است؛ به نحوی که می‌تواند در اثربخشی کلی بانک ها و ارایه خدمات با کیفیت بالاتر به مردم در راستای ارتقای سطح سلامت روانی جامعه مؤثر باشد.