هدف این تحقیق بررسی تاثیر جو سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بیمه سلامت استان مازندران می باشد. ﻧﻈﺮ ﺑﻪ اﯾﻨﮑﻪ ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ در ﻫﻤﻪ اﺑﻌﺎد و ﺟﺎی ﺟﺎی ﺳـﺎزﻣﺎن ﺟﺮﯾـﺎن دارد،ﺑﻨﺎﺑﺮاﯾﻦ رﻓﺘـﺎرﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ از ﺟﻤﻠﻪ رفتار شهروندی سازمانی را ﺗﺤـﺖ ﺗـﺄﺛﯿﺮ ﻗـﺮارﻣﯽ دﻫﺪ. اﯾﻦ ﺗﺄﺛﯿﺮات ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ﻣﻮﺟﺐ اﻧﮕﯿﺰش و ﯾﺎ ﺿﻌﻒ ﺷــﻮد ، ﮐــﻪ در ﻫــﺮ ﺻــﻮرت در ﻋﻤﻠﮑــﺮد ﻧﯿــﺮوی اﻧــﺴﺎﻧﯽ تاثیرگذار است. بدین منظور 140 نمونه از کل کارکنان اداره بیمه سلامت استان مازندران از طریق پرسشنامه معتبر هالپین و کرافت (1970)، اورگانوکانوسکی(1996)بود. همبستگی معنی‌دار بین مؤلفه‌های جو سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی مشاهده شد. نتایج پژوهش، در اداره بیمه سلامت استان مازندران به‌منظور کارایی و ارتقاء رفتار شهروندی سازمانی ، توجه به همه ی مؤلفه های جو سازمانی ضرورت دارد.
نتیجه‌گیری: برای ارتقاء رفتار شهروندی سازمانی، جو سازمانی ضروری می باشد.