هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ساختار سازمانی با میزان رضایت شغلی کارکنان آموزش و پرورش شهر اهوازبود. بدين منظور، 40 نفر از کارکنان آموزش و پرورش شهر اهواز به طور تصادفی ساده به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند ابزار پژوهش پرسشنامه های رضایت شغلی و ساختار سازمانی بود که در اختیار آزمودنی های پژوهش قرار گرفت. توضیحات لازم در مورد سوالات و نحوه پاسخ دهی به این پرسشنامه ها در هنگام توزیع آنها به آزمودنی ها ارائه شد. برای تجزیه و تحلیل آماری داده ها از نرم افزار آماری Spss 60 و آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده و سطح معنی داری (05/0>P) در نظر گرفته شد. نتايج تجزيه و تحليل آماري اطلاعات نشان داد كه بين دو متغير پيچيدگي و رسميت در سازمان با رضايت شغلي رابطه مستقيم و معني دار وجود دارد. اما بين متغيرهاي تمركز و رضايت زناشويي رابطه معني داري مشاهده نشد. بابراين به منظور ايجاد رضايت زناشويي در كاركنان و از اين طريق، بهبود عملكرد منابع انساني، توجه به ابعاد ساختار سازماني پيشنهاد مي گردد.