با توجه به اهمیت و ضرورت بسیار زیاد موضوع ویژگی های شخصیتی کارکنان و جانشین پروری در سازمان ها ، تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی کارکنان بر جانشین پروری در مراکز بهداشت ساوه انجام گرفت .در پژوهش حاضر برای بررسی مولفه های ویژگی های شخصیتی کارکنان با استفاده از نظریه ها و مطالعات انجام شده شاخص های مورد نیاز شناسایی شد و با توجه به فرضیه ها,پرسشنامه استاندارد برای بررسی نگرش پاسخگویان تهیه گردید و با استفاده از تحلیل نتایج پرسشنامه ها مولفه های ویژگی های شخصیتی کارکنان در سازمان مورد مطالعه مورد بررسی قرار گرفت. تعداد 109 نفر از کارکنان، با استفاده از روش تصادفی به عنوان گروه نمونه انتخاب گردید. به منظور سنجش و اندازه گیری های متغیرهای تحقیق از ابزار پرسشنامه های استاندارد ویژگی های شخصیتی کارکنان و جانشین پروری استفاده گردید. بعد از توزیع پرسشنامه ها در بین کارکنان نمونه و جمع آوری داده های مورد نیاز تحقیق، فرضیات اصلی و فرعی تحقیق مورد بررسی قرار گرفت.نتایج به شرح زیر است:
1-ویژگی شخصیتی برون گرایی کارکنان بر نظام جانشین پروری در جامعه مورد مطالعه تاثیر دارد..
2-ویژگی شخصیتی تطابق پذیری (سازگاری) کارکنان بر نظام جانشین پروری در جامعه مورد مطالعه تاثیر دارد.
3-ویژگی شخصیتی وظیفه شناسی (باوجدانی)کارکنان بر نظام جانشین پروری در جامعه مورد مطالعه تاثیر دارد.
4-ویژگی روان رنجوری(ثبات احساسی)شخصیتی کارکنان بر نظام جانشین پروری در جامعه مورد مطالعه دارد.
5-ویژگی شخصیتی گشودگی و استقبال از تجربه کارکنان بر نظام جانشین پروری در جامعه مورد مطالعه تاثیر دارد.