-
تاثیر مولفه های شخصیتی برجانشین پروری میان کارکنان در سازمان
-
- تاریخ انتشار 1398/02/03
- تعداد صفحات 16
- زبان مقاله فارسی
- حجم فایل 348 کیلو بایت
- تعداد مشاهده چکیده 189
- قیمت 29,000 تومان
- تخفیف 0 تومان
- قیمت با احتساب تخفیف: 29,000 تومان
- قیمت برای کاربران عضو سایت: 23,200 تومان
- محل انتشار دومین همایش ملی مدیریت و علوم انسانی
-
نویسندگان مقاله
- فرهاد ترخان دانشجوی کارشناسی ارشد , دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه، دانشکده علوم انسانی، گروه مدیریت دولتی، ساوه ، ایران
- علیرضا ره کوی هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه ، دانشکده علوم انسانی، گروه مدیریت ، ساوه ، ایران
-
چکیده مقاله
صفت شخصیتی پیوند جویی باعث می شود که فرد به گروه های اجتماعی زیادی ملحق شود و سعی کند عضو یکی از دسته ها وگروه های غیررسمی درسازمان محل کار خود شود و به سازمان خود نیز علاقمند شود.این پژوهش بر حسب هدف کاربردی است زيرا هدف از انجام چنين تحقيقاتي به كارگيري عملي دانش است.برای گرد آوری اطلاعات در خصوص دانشجویان نسبت آموزش مهارت های زندگی از پرسشنامه استاندارد مهارت زندگی ،و برای رشد اجتماعی نیز نیز از پرسشنامه استاندارد رشد اجتماعی دانشجویان استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها در سطح آمار استنباطی از آزمون واریانس و کوواریانس استفاده شده است. همچنین از آنجایی که محقق به دنبال سنجش نگرش و دیدگاه در خصوص متغيرهاي تحقيق است لذا از انواع تحقيقات توصيفي از نوع پیمایشی میباشد.هدف اصلی پژوهش نیز بررسی تاثیر آموزش مهارت های زندگی بر رشد اجتماعی دانشجویان آموزشکده فنی و حرفه ای پسران ساوه می باشد.
-
کلید واژه
شخصیت برونگرا / روان رنجوری /جانشین پروری/شخصیت تطابق پذیر
-
راهنمای خرید و دانلود
- اگر در مجموعه Confpaper عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق دکمه زیر اصل این مقاله را خریداری نمایید .
- با عضویت در Confpaper می توانید اصل مقالات را با حداقل 20 درصد تخفیف دریافت نمایید .
- برای عضویت به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید .
- در صورتی که عضو این پایگاه هستید،از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد سایت شوید .
- لینک دانلود فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال میگردد .
نظرات کاربران
برای ارسال نظر، لطفا وارد حساب کاربری خود شوید.