با توجه به شخصيت افراد مي توان فرايند استخدام ،انتقال و ارتقاي آنها را بهتر كرد . از آنجا كه ويژگي هاي شخصيتي افراد به عنوان عواملي براي تعيين رفتار آنان عمل مي كنند. مي توان با شناسايي اين ويژگي ها براي پيش بيني رفتار چارچوبي به دست آورد. آگاهي از شخصيت افراد مي تواند به مديريت سازمان كمك كند تا افراد واجد شرايط را در پست هاي مختلف سازمان بگمارد كه اين كار به نوبه خود باعث خواهد شد جابه جايي كاركنان كاهش و رضايت شغلي آنان افزايش يابد. این تحقیق از نظر هدف ، کاربردی بوده و از نظر روش اجرا توصیفی می باشد. برای گرد آوری اطلاعات در خصوص دانشجویان نسبت آموزش مهارت های زندگی از پرسشنامه استاندارد مهارت زندگی ،و برای رشد اجتماعی نیز نیز از پرسشنامه استاندارد رشد اجتماعی دانشجویان استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها در سطح آمار استنباطی از آزمون واریانس و کوواریانس استفاده شده است. سوال اصلی پژوهش نیز به شرح زیر می باشد :
آیا آموزش مهارت های زندگی بر رشد اجتماعی دانشجویان آموزشکده فنی و حرفه ای پسران ساوه تاثیر معناداری دارد؟