در پژوهش حاضر به بررسی ویژگی های شخصیتی کارکنان بر نظام جانشین پروری در مراکز بهداشت شهرستان ساوه پرداخته شده است. جامعه آماری در این تحقیق ، کلیه کاکنان مرکز بهداشت ساوه به تعداد 152 نفر می باشند که برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی ساده محاسبه و 109 کارمند انتخاب گردید . این تحقیق از نظر هدف ، کاربردی بوده و از نظر روش اجرا توصیفی می باشد. برای گرد آوری اطلاعات در خصوص کارکنان نسبت ویژگی های شخصیتی از پرسشنامه استاندارد ویژگی های شخصیتی NEO-FFI،و برای جانشین پروری نیز از پرسشنامه استاندارد رشد جانشین پروری استفاده گردید که برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ که ضریب آن 0.8 محاسبه گردید و برای تعیین روایی پرسشنامه ، از روایی محتوایی استفاده شده است .برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss و لیزرل،در سطح آمار توصیفی از شاخص هایی نظیر فراوانی و درصد و رسم جداول و نمودارها و در سطح آمار استنباطی از روش‌هاي آمار استنباطي از جمله آزمون كلموگروف - اسمرنوف براي آزمون نرمال بودن توزيع داده‌ها و آزمون تحلیل عاملی و تحلیل مسیر براي آزمون فرضيه‌ها استفاده شده است.نتایج حاصل از تحقیق به شرح زیر می باشد