عمده ترین سرمایه سازمان های عصر حاضر، دانشی است که به آن دسترسی دارند و موفقیت سازمان ها به توانایی آن ها در ایجاد، کسب و بهره گیری و انتقال دانش و سرمایه های دانش بستگی دارد. از این رو سازمان ها برای اینکه بتوانند از فرصت های پیش آمده در محیط در محیط پویای کنونی استفاده کرده و عملکرد سازمان را بهبود ببخشند باید منابع دانشی و توانایی های ذهنی خود را به صورت اثربخش مدیریت کنند و عملکرد مناسب آن باعث خلق ارزش اقتصادی و ایجاد مزیت رقابتی برای سازمان می شود. در نتیجه این سازمان ها نیازمند داشتن شاخص ها برای اندازه گیری عملکرد مدیریت دانش شان می باشند. در این راستا، این مقاله تلاش دارد که با مروری بر تعریف مدیریت دانش، تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمان به بررسی شاخص های اندازه گیری بپردازد و هدفارائهیکتصویرکلیازانواع روش های مختلف برای ارزیابی عملکرد مدیریت دانش است.