در تحقیق حاضر به بررسی تاثیر استراتژی‌های توانمندسازی بر بهره‌وری منابع انسانی در بیمارستان گلستان اهواز پرداخته شد. از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی محسوب گردیده و براساس روش گردآوری داده‏ها یک پژوهش توصیفی- علّی (غیر آزمایشی)، از شاخه‏ تحقیقات میدانی می‏باشد. جامعه آماری متشکل از 1360 نفر از کارکنان بیمارستان گلستان اهواز است، حجم نمونه مورد بررسی به صورت تصادفی و با استفاده از فرمول نمونه‏گیری کوکران، 300 نفر انتخاب گردید. تحقیق حاضر پنج فرضیه را دنبال کرده است. تجزیه و تحلیل داده‏ها، با استفاده از نرم‏‏افزار SPSS و LISREL محاسبه شد، جهت جمع‏آوری داده‏ها نیز از پرسشنامه استاندارد بهره‌وری منابع انسانی و استراتژی‌های توانمندسازی استفاده گردیده است. به منظور ارزیابی تاثیر استراتژی‌های توانمندسازی بر بهره‌وری منابع انسانی از رگرسیون خطی و معادلات ساختاری استفاده شد. با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی، روایی مدل تحقیق مورد تأیید قرار گرفت. نتایج حاصل از آزمون فرضیه¬ها حاکی از تأیید فرضیه‏ اصلی پژوهش مبنی بر تاثیر استراتژی‌های توانمندسازی بر بهره‌وری منابع انسانی بود. همچنین نتایج نشان داد که، استراتژی‏های توانمندسازی بر کارایی منابع انسانی، اثربخشی منابع انسانی تاثیر مثبت و معنادار دارد. بنابراین از طریق تقویت استراتژی‌های توانمندسازی می‌توان به افزایش بهره‌وری منابع انسانی در بیمارستان گلستان اهواز اقدام نمود.