امروزه توانمندسازی به عنوان یکی از راهبردهای موثر برای ارتقای بهره‌وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت‌ها و توانائیهای آنها در زمینه دستیابی به اثربخشی سازمان تلقی می‌شود. هدف اصلی این پژوهش شناسایی و تبیین عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان شرکت مدیریت تولید برق است. پژوهش به روش توصیفی و از شاخه همبستگی انجام شده است. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه بوده. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان با مدرک دیپلم و بالاتر به تعداد 345 نفر بوده و برای برآورد اندازه نمونه از فرمول کوکران استفاده شد که حجم نمونه 151 نفر تعیین شد. با این حال تعداد 160 پرسشنامه توزیع گردید و تجزیه و تحلیل داده‌ها بر اساس تعداد 160 نفر انجام شد. برای توصیف داده‌ها از آمار توصیفی و برای بررسی ارتباط بین متغیرها از ضریب همبستگی، آزمون t-استیودنت، آنالیز واریانس انووا و رگرسیون خطی چندگانه استفاده و تحلیل‌ها انجام گرفت. نتیجه تحقیق نشان داد سطح توانمندی کارکنان بیش از حد متوسط بوده و متغیر های مستقل (دانش، اعتماد، ارتباطات و پاداش) رابطه معنی‌داری با متغیر وابسته (توانمندسازی) دارند، طوریکه متغیر دانش دارای قوی‌ترین و پاداش دارای ضعیف‌ترین رابطه می‌باشد؛ اما بررسی‌ها نشان داده عامل جمعیت شناختی تاثیری بر توانمندسازی ندارد. همچنین بررسی رگرسیون خطی چندگانه متغیرهای مستقل و وابسته پژوهش نشان داد، بهترین مدل پیش‌بینی کننده متغیر وابسته توسط متغیر مستقل، مدلی است که شامل دو متغیر دانش و اعتماد می‌باشد، طوری که 7/55 درصد از تغییرات متغیر وابسته توسط مدل توضیح داده می‌شود.