سازمان ها در گزینش نیروی انسانی به عنوان رکن اساسی سازمان، به دنبال آن هستند معیارهایی را در کانون توجه قرار دهند که بر عملکرد موفق افراد مؤثر است. سؤال اصلی پژوهش حاضر این است که معیارها و روش های گزینش شایسته چه می باشد؟ روش مطالعه، از نوع توصیفی و با روش کتابخانه ای می باشد. یافته های این پژوهش نشان می دهد فرمان حکومتی امام خمینی(ره)، قوانین و مقررات گزینش، سیاست های کلی نظام اداری کشور ، مبانی فقهی ناظر بر معیارهای گزینش که در نهج البلاغه با بیش از 110 ویژگی برای گزینش حاکمان و بالغ بر 60 مورد برای گزینش زیر دستان مورد اشاره شده است و همجنین تجربیات سایر کشورها در این موضوع، ظرفیت هایی است که می تواند تضمین کننده تحقق گزینش صحیح و خردمندانه در نظام اداری کشور ما است. و علاوه بر معیارها و ابزارها موجود در فرآیند گزینش ، ظرفیت های مشابه در هر دو محور وجود دارد که در جهت تحقق گزینش خردمندانه و صحیح می توان از آنها بهره گرفت.